Promover la equidad laboral es clave para impulsar el empoderamiento de las mujeres en las empresas. No obstante, en México, aún existen desafíos pendientes en cuanto al trato justo, la no discriminación y la igualdad de oportunidades.
Muestra de ello es la brecha salarial en el país: por cada peso pagado a los hombres en un empleo, las mujeres reciben 87.5 centavos, según un informe de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
Por ello es imprescindible que las políticas laborales garanticen la paridad de género y la inclusión plena. En este artículo te explicamos algunas medidas clave para avanzar en esta dirección.
Equidad en remuneración y beneficios
Una de las piedras angulares para promover la igualdad en una empresa es asegurar que hombres y mujeres reciban la misma remuneración y los mismos beneficios por un trabajo de mismo valor.
Eliminación de la discriminación de género
Es crucial que las políticas y prácticas laborales estén libres de cualquier forma de discriminación de género. Esto incluye desde los procesos de contratación hasta las oportunidades de ascenso y desarrollo profesional.
Inclusión plena
Para promover un ambiente inclusivo y respetuoso se requiere contratar activamente mujeres en roles de liderazgo y asegurar la protección laboral para todos.
Participación equitativa en la toma de decisiones
Incentivar la participación equitativa de las mujeres en la toma de decisiones es esencial para lograr la verdadera igualdad de oportunidades. Establecer metas claras, como un mínimo del 30% de representación femenina, puede ser el primer paso hacia la paridad de género.
Condiciones laborales flexibles y apoyo
Ofrecer condiciones laborales flexibles y apoyar la conciliación entre la vida laboral y personal es fundamental. Además, facilitar el acceso a servicios de guardería y cuidados para personas dependientes elimina barreras que impiden la plena participación en el mercado laboral.
Promover la igualdad laboral es esencial para una sociedad más justa y equitativa. En México, la brecha salarial de género es un tema pendiente, por lo que urge tomar medidas concretas.
Tanto el sector público como el privado tienen la responsabilidad de crear entornos laborales inclusivos para el pleno desarrollo de todas los individuos, independientemente de su género.
